比例最高的地域，正在那些已拓荒国度的转移职责家会比其他区域更接納且采用更多轉移科技。..

　　Strategy AnalyTIcs資深明白師Gina Luk流露，合座看來，美國與加拿大的就業人丁有邁入高齡化的趨向，而歐洲與其他已拓荒國度的就業人丁也出手邁入高齡化以及數目裁減；至于亞洲地域（日本與南韓以表）、中東、南美洲等新興墟市的就業人丁則是正正在發展且年青化，非洲大大批地域的轉移職責家發展環境也有所革新。

　　該機構另一位明白師Andrew Brown指出：「北美與西歐仍是轉移職責家比例最高的地域，正在那些已拓荒國度的轉移職責家會比其他區域更接納且采用更多轉移科技；」這裏提到的轉移科技包含條記本電腦、智能型手機、平板策畫機，以及轉移安裝太平軟件、企業轉移力料理軟件、企業手機運用標准、物聯網、巨量數據明白、雲端運算與虛擬實際…等等。

　　Brown亦流露，轉移科技讓種種企業能操縱遠距通信帶來的上風，並供應員工更具彈性的職責境況。而跟著環球化以及轉移科技、運用標准的連接起色，預期環球各地職場的高階主管、參謀、生意職員以及現場救援專業職員等等種種轉移職責家的「轉移力」也將一連升級。

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